高市早苗首相、裁量労働制の見直しに踏み込む見通し――対象業務の拡大と健康管理強化を両輪に
📅 2026年2月20日✍️ ストレスチェック編集部🏷️ 裁量労働制 / 働き方改革 / 労働政策
高市早苗首相が、裁量労働制の抜本的な見直しに踏み込む方針であることが政府関係者への取材で明らかになった。経済成長と従業員のメンタルヘルス保護を両立させる観点から、対象業務の拡大とともに、健康管理措置の大幅な強化が検討されている。今後、労働政策審議会での議論を経て、2026年内の法案提出を目指す見通しだ。
🔍 見直しの背景
裁量労働制は、業務の性質上、労働時間の管理になじみにくい職種について、実際の労働時間にかかわらず「みなし労働時間」で賃金を支払う制度だ。現行では専門業務型（システムエンジニア、研究者など）と企画業務型（本社の企画・立案職）の2種類があり、合計で約140万人程度が対象とされている。
高市政権は「責任ある積極財政」と「強い経済」を掲げており、デジタル産業やスタートアップ企業での柔軟な働き方の実現が急務とされている。一方で、同制度を巡っては長時間労働や健康被害への懸念が根強く、労働組合や野党からの批判も続いてきた。今回の見直しは、こうした課題に正面から向き合う姿勢を示すものと受け取られている。
📋 主な検討事項
POINT 01
対象業務の拡大――AIエンジニア、データサイエンティスト、スタートアップ経営支援職など、デジタル・イノベーション分野への適用拡大が検討されている。
POINT 02
健康管理措置の義務強化――対象者に対するストレスチェック実施の徹底、面接指導の要件引き上げ、医師・産業医との連携強化を義務化する方向で調整が進んでいる。
POINT 03
みなし時間の適正設定――「みなし労働時間」が実態より著しく低く設定されるケースを防ぐため、定期的な実態調査と見直しを事業者に義務付ける規定の導入が議論されている。
POINT 04
本人同意の実効性確保――形式的な同意にとどまらず、制度の内容を労働者が十分理解した上で同意しているかを確認するプロセスの整備が求められている。
💬 首相の姿勢
「働く意欲を持つ人が、その能力を最大限発揮できる環境を整えることが重要だ。同時に、健康を損なうような働き方は断じて許容しない。裁量労働制の見直しは、その両立を図るための重要な取り組みだ」
— 高市早苗首相（政府関係者による証言）
🏥 メンタルヘルス・ストレスチェックへの影響
今回の見直し案では、裁量労働制の対象者を抱えるすべての事業場に対し、ストレスチェックの実施と結果に基づくフォローアップの徹底が求められる方向だ。2025年5月の法改正によって50人未満の小規模事業場でもストレスチェックが義務化されたが、今回の措置はさらに一歩進め、裁量労働適用者に対して年2回以上のチェック実施を求める案も浮上している。
📌 事業者が今から準備すべきこと
- 裁量労働制の適用対象者のリストアップと現状の労働実態の把握
- 産業医・保健師との連携体制の見直し・強化
- ストレスチェック実施体制の整備（50人未満事業場を含む）
- 面接指導の申し出がしやすい職場環境・相談窓口の整備
- 今後の法改正情報のウォッチと社内規程の改訂準備
🗓️ 今後のスケジュール（見通し）
政府は労働政策審議会に諮問した上で、2026年秋の臨時国会または2027年通常国会での法案提出を目指す見通しだ。施行は法案成立から1〜2年後が想定されているが、企業側の準備期間を考慮して早めの周知が図られる可能性もある。
今後の審議動向については、引き続き当サイトで最新情報をお届けする。
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本記事は政府関係者への取材をもとに編集部が作成したものです。法改正の詳細は今後の審議により変更となる場合があります。
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